Assessment: Cognitieve Capaciteiten

De basisvoorspellers

Cognitieve testen zijn er in verschillende soorten en maten. Ze dienen als een soort van ‘voorspellers’ voor (toekomstige) prestaties.
Zulke testen hebben ook vaak een directe invloed op werkprestaties die ook kan losstaan van functie-gerelateerde kennis.

Denk bijvoorbeeld aan:

• inzicht en werk- en denkniveau
• iemands vermogen om om te gaan met tekst en taal (verbale informatie)
• je vermogen om om te gaan met cijfers en getallen (numeriek informatie)
• je vermogen om de ‘rode draad’ te ontdekken in complexe informatie (oftewel: regels&relaties en patronen te zien)
• je vermogen om ergens conclusies aan te verbinden
• het stellen van prioriteiten en correct verwerken van informatie

Uiteraard spelen er ook andere zaken mee als voorspellers, denk bijvoorbeeld aan werkervaring, maar dat heeft minder impact dan cognitieve aspecten. Het kan in ieder geval bijdragen aan goede keuzes en het afstemmen van wat er specifiek in een bepaalde positie verwacht wordt.

“Het is één ding om intelligent te zijn en een ander ding om wijs te zijn”