Assessments, het kan òòk anders

Onze eigenzinnige kijk op assessments

Als je de Dikke van Dalen er op naslaat en op zoek gaat naar de definitie van het woord “assessment” krijg je:

‘Beoordeling van de geschiktheid van een sollicitant of een werknemer voor de vervulling van een functie’

Dat is behoorlijk old school en het is dan ook niet gek dat veel mensen er wat huiverig voor zijn, sceptisch of erg kritisch. Die assessments kunnen wij zeker ook verzorgen, maar het merendeel van ons aanbod is gericht op andere aspecten.

Wij zien een assessment dan ook vooral als een mooie bouwsteen om te kunnen groeien, jezelf uit te dagen en te ontwikkelen. Een goed gekozen assessment levert je namelijk heel veel op en kun je het beste zien als een uitgangspunt om de volgende stap te zetten in de gewenste richting. Afhankelijk van welk assessment we inzetten biedt het je onder andere een concreet beeld van je voorkeursgedrag, kwaliteiten, sterke punten, verbeterpunten, talenten, drijfveren, je persoonlijkheid, je leiderschap of (geselecteerde) competenties.

Grofweg kan zo’n onderzoek antwoord geven op de volgende vragen: 

• Wie ben ik?
• Wat kan ik?
• Wat wil ik?
• Waarop wil ik me ontwikkelen?

Wij koppelen het altijd terug in een persoonlijk gesprek en lichten het uitgebreid toe. We mailen dus ook géén rapporten zonder eerst iemand 1-op-1 aan tafel te hebben meegenomen in de resultaten. Als je dat daarna combineert met een advanced coachingstraject haal je het meeste rendement uit een assessment. 

Hoewel het om serieuze zaken gaat, zijn er nog een aantal zaken belangrijk om te weten! Karakteristieke kenmerken in onze aanpak zijn: open, authentiek, laagdrempelig, praktisch, confronterend, humorvol, doelgericht en direct. We helpen je vanuit enthousiasme en passie graag een stukje op de door jouw gekozen weg.