Óók op het vlak van ‘persoonlijkheid’ kunnen we meerdere passende varianten aanbieden om dat in kaart te brengen. We lichten de ‘Big 50’ er even specifiek uit! Dit biedt jou namelijk een concreet én gedetailleerd inzicht in jouw persoonlijkheid en daarmee zijn we tevens in staat om uit een scala van vijftig (!) verschillende competenties te kiezen wat voor jou op dat moment het meest passend is. Dit assessment is dus een stevig fundament (bouwsteen) waar we veel kanten mee op kunnen. Het is met andere woorden eigenlijk een meer duurzame en toekomstbestendige analyse. De drie hoofdgebieden die we in kaart brengen zijn: denken, voelen en doen. Overigens is het een zeer uitgebreide variant van de welbekende big five. Het is prima te gebruiken als uitgangspunt voor je persoonlijke ontwikkeling, het verhoogt je zelfbewustzijn, voor coaching, kan competenties inzichtelijk maken, voor carrièreplanning en voor leiderschapsontwikkeling. Het grote verschil met de competentie ‘analyse-op-maat’ is dat dit niet rechtsreeks gekoppeld is aan een bepaalde functie of positie. Het biedt dus een algemener beeld en er worden geen cognitieve eigenschappen in getest.